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“... Eu vejo o futuro repetir o passado. Eu vejo um museu de grandes novidades. O tempo não para... ” Cazuza

Pessoal,  hoje a Lílian foi promovida. Boa notícia não é?! Não estaremos no mesmo setor de trabalho, mas a amizade continua a todo vapor... sexta tem festinha de despedida... da Lilian e a Pri sai de férias.

O bonito da vida é que ela não é estática, tudo se renova em nossa vida. Hoje estamos aqui, amanha a vida e o próprio Deus se encarrega de trazer outras novidades para nós.

Pessoas chegam e saem seja na vida, seja no ambiente de trabalho, mas o que fica foi o que plantamos e o que levamos de bom da convivência.

Que boas novas cheguem sempre em nossa vida. Cheguem como a chuva de primavera que molha e faz gerar vida nova.

À Lilian, desejamos toda sorte do mundo.

Mas se você, querido leitor está em busca de promoção na sua carreira, vale algumas dicas para chegar lá! Cresça por seus méritos, sua capacidade e profissionalismo, assim você mesmo terá orgulho da sua luta e não deverá favores a ninguém.

Dicas para uma promoção:

Aumentar suas responsabilidades 

Muitas pessoas procuram a promoção em busca do bônus, sem pensar no ônus que o novo cargo acarreta.

— O chefe trabalha mais, pois precisa fazer o trabalho dele e chefiar o dos demais, além de aprender a lidar com a pressão, que varia de acordo com o cargo. O funcionário que almeja isso, precisa estar preparado para assumir o peso da nova responsabilidade. Se ele não quer responsabilidades, é melhor não buscar a promoção

Ter atitude de liderança

Após ter a conversa com o setor de recursos humanos ou com os chefes, o funcionário precisa começar a ter atitudes condizentes com o cargo que quer ter. Para ela, não adianta desejar o cargo, falar com o chefe e voltar para o lugar de onde veio sem mostrar iniciativa. 

— Se ela almeja um posto de chefe, precisa começar a olhar o ambiente de trabalho de um modo amplo, conversar com os colegas, ajudá-los em seus problemas, das sugestões.

Ter comportamento adequado 

Novos cargos prevêem novas responsabilidades, por isso, o funcionário precisa, antes e depois da promoção, ter atitudes que ajudam a mostrar o quanto ele está disposto e flexível a mudanças. 

—Flexibilidade, adaptabilidade, responsabilidade são essenciais para quem quer ser promovido. Ser chefe não implica em não ter responsabilidade, pelo contrário.

Tenha postura de chefe 

Quem almeja um cargo de gerencia deve, além de ter um comportamento adequado ao trabalho, também tomar cuidado com as relações com os colegas de trabalho. Isso inclui mostrar uma postura mais firme e fugir dos grupos de fofoca. 

— O chefe não pode sentar com os demais funcionários e falar mal da empresa. Ele tem que vestir a camisa. Se ele não está contente com a empresa, não faz sentido ele procurar um cargo mais alto. 

Dependendo da empresa, é importante uma mudança no vestuário. 

— As roupas são a vitrine do funcionário, mas, mais do que isso, a postura dele é essencial e ele precisa manter uma postura que ele quer ver nos demais funcionários.

Tratar o novo cargo com humildade 

Uma vez promovido, o funcionário não pode se vangloriar do cargo quer alcançou. 

— Ele precisa ter humildade, agir com as demais colegas de trabalho do mesmo modo como agia antes, independente de estar em posição de liderança. 

Isso ajuda, mas, segundo a especialista, não adianta para manter o novo chefe em seu cargo. 

— A partir daí ele precisará definir novas metas e pensar sempre no crescimento da empresa. Não pode estagnar.

Fonte:< http://noticias.r7.com/educacao/noticias/confira-dez-dicas-para-conseguir-uma-promocao-no-trabalho-20120814.html?question=0 > Acesso em 28/10/2015 às 16:28 hs.